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人力资源管理部(DHRM)努力使网站上的政策保持最新. 不时修订政策，以与普遍接受的商业惯例保持同步，并遵守州和联邦法律的变化.

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该州基于绩效的薪酬计划是仿效最成功的 “最佳做法”现在被大公司和政府机构在全国范围内使用, 州和地方两级. 该补偿计划于2000年9月25日生效.


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